Essa história é a razão pela qual no ano passado me senti protetor ao ver uma colega repórter sendo beijada no local de trabalho. Perguntado neste cabeçalho se não há problema em fazer isso. Essa pergunta gerou toneladas de manchetes, discussões no rádio, ameaças de morte e uma armação do Media Watch, mas nenhuma resposta real.
Essas experiências são a razão pela qual esta semana, ao ver duas mulheres enfrentando humilhações no local de trabalho, fico furioso por elas e por todas as mulheres que ainda suportam essa merda no relógio.
Catherine Lucey, correspondente da Bloomberg na Casa Branca, foi informada pelo presidente dos EUA de “calma, porquinho” depois de lhe fazer uma pergunta. Inacreditável. E quebrando isso em 2025, Lacey sentiu que sua melhor escolha era lidar com isso.
Eu me pergunto se naquele segundo ela se pesou em bater palmas de volta, ou se ela sabia que quando a história fosse divulgada seria uma nova prova do calibre do homem que a humilhava e a calava.
Depois, há a estrela de Matildas, Mary Fowler. Em seu novo livro Bloom, Fowler revela seu tormento quando ela e outro companheiro negro receberam bananas de despedida em vez de flores ao partirem do clube francês Montpellier.
Com 19 anos, Fowler desde então “tentou justificar isso de muitas maneiras diferentes”.
Ah, Maria. Você não precisa justificar nada. Mas entendo por que você ficou quieto. O mesmo acontece com zilhões de nós que fizemos a mesma coisa e nos culpamos por isso.
Mary Fowler comemora marcar um gol durante uma partida entre Matildas e Coreia do Sul em Newcastle, em abril. Crédito: Getty Images
O que conecta esses momentos para mim é o truísmo de que as meninas são treinadas desde cedo para proteger o conforto de outras pessoas. Seja legal. Respeite a autoridade. Não faça cena. Não seja “aquela mulher” que não aguenta piadas ou que faz tudo sobre gênero.
Somos elogiados por absorver a humilhação. Mas quando as meninas são criadas para serem boas em vez de zangadas – para aceitarem as bananas, o insulto – elas são condicionadas a pensar se estão a reagir de forma exagerada.
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Assim como eu fiz, eles calculam em tempo real se falar vai custar mais do que ficar calado. E quase sempre chegam à mesma resposta.
Preocupo-me com o facto de que, quando estes momentos acontecem aos mais altos níveis, criem permissões tácitas que poderão propagar-se em todos os locais de trabalho.
Se o presidente pode calar alguém e criticar publicamente seu órgão, por que o gerente intermediário não pode? Se um clube famoso pode ser racista, por que seu chefe não pode?
Tanto Lacey quanto Fowler reagiram à vergonha no local de trabalho como foram treinados para isso. Composto. Profissional.
Mas o profissionalismo não deveria exigir a degradação da deglutição. E não deveria eclipsar a raiva e a frustração que essas mulheres tivessem que provar isso.
Kate Halfpenny é a fundadora da Bad Mother Media.
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