Toda semana, a Dra. Kirstin Ferguson aborda questões sobre local de trabalho, carreira e liderança em sua coluna de conselhos Tem um minuto? Esta semana: evitando a festa de Natal do trabalho, sendo assombrado por um mentor e criando falsos valores no local de trabalho.
Quando a festa de Natal do escritório é um campo minado de maus comportamentos, é melhor deixar de lado? Crédito: Dionne Gain
Nossas bebidas de final de ano de trabalho são sempre bagunçadas. No ano passado, um gerente sênior tentou atacar um dos funcionários juniores, mas nada foi feito a respeito. Este ano o evento acontece no mesmo local, no mesmo open bar e os mesmos e-mails de RH acabam de ser enviados lembrando a todos que devem agir com respeito e responsabilidade. Só quero pular totalmente o evento, e outros pensam o mesmo, mas estamos preocupados em sermos vistos como “difíceis”. Posso simplesmente não ir?
Os eventos de fim de ano devem ter a maior proporção de mau comportamento por minuto do que qualquer outra reunião profissional que eu possa imaginar.
Não é de admirar que tantas organizações os tenham eliminado e encontrado algo mais impactante para fazer em equipe. Como sua empresa ainda parece achar que é uma boa ideia, é uma ótima notícia que você não está sozinho. Fiquem juntos e acho que vocês têm algumas escolhas.
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Primeiro, vocês podem ir juntos ao RH ou a quem está organizando os eventos anuais de fim de ano e pedir que no futuro considerem fazer algo diferente de uma “irritada”. Enquanto isso, diga a eles que você prefere ficar de fora este ano; não porque você não ama seu trabalho ou porque não gosta de uma boa festa, mas porque não gosta que seu local de trabalho se transforme em um vale-tudo bêbado. Um pedido completamente razoável. Se você acabar sentindo que precisa ir, fiquem juntos durante a noite, apareçam e depois saiam daí. Parece que muitas pessoas beberam muito, então é provável que você apareça brevemente e saia sem que ninguém perceba.
Uma mulher sênior me colocou sob sua proteção quando entrei na empresa. Ela agora está me transformando em um fantasma – cancela conversas, ignora mensagens, mas posta selfies em eventos de “mulheres em liderança”. Estou magoado e confuso. Eu pergunto o que aconteceu ou apenas aceito que fui um projeto favorito?
É uma pena que esta relação de mentoria pareça ter terminado, mas pode não ser por sua causa. A comunicação dela deixa muito a desejar, isso é certo, mas pode valer a pena pensar no que mais pode estar acontecendo.
Primeiro, pode ser que ela esteja realmente muito ocupada e, por alguma razão, precise colocar você no final da lista de prioridades dela. Todos nós já passamos por momentos assim e embora o impacto sobre você seja significativo, a decisão pode não ter sido pessoal. Em segundo lugar, ela pode ter tido expectativas diferentes de que a orientação era temporária e não contínua. Posso pensar em muitos relacionamentos de mentoria que fracassam com o tempo. Terceiro, ela pode sentir que você não precisa mais ser colocado sob sua proteção, pois ela está impressionada com tudo o que você está fazendo sozinho.
